Formale Bildung versus informelles Lernen – Was ist die beste Art, Wissen zu erwerben?
Der Schlüssel zu einem effektiven Lernprozess besteht darin, sich neue Ideen anzueignen und die Effizienz der vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten zu steigern. Nach Ansicht der Experten ist informelles Lernen der ideale Weg, um dieses Ziel zu erreichen. Mit der wachsenden Abhängigkeit von Technologie haben die kollaborativen Aspekte in der Bildung an Bedeutung gewonnen. Das formelle Training in einem traditionellen Klassenzimmer, in dem der gesamte Trainingsprozess vom Trainer gesteuert wird, wird durch den informellen Modus ersetzt. In letzterem wird der Wissensvermittlungsprozess von den Lernenden initiiert und gesteuert.
Es gab immer eine Debatte darüber, welcher Trainingsprozess effektiver ist, um das beste Ergebnis zu erzielen. Normalerweise werden in formalen Prozessen Ziele und Ziele vordefiniert und daher auf begrenzte branchenspezifische Dinge eingeengt. Im Gegenteil, in einem informellen Szenario haben die Lernenden die Freiheit, etwas von ihrem Interesse aufzugreifen und das Studium über verschiedene informelle Kanäle fortzusetzen.
Im Falle einer formalen Ausbildung werden das Studienmaterial und das Strukturmodell des Lehrplans von den Ausbildern oder den Kurskoordinatoren festgelegt. Kurz gesagt, ein formaler Prozess wird innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens durchgeführt, bei dem die Lernenden über bestimmte Fähigkeiten verfügen müssen, um an den Schulungsprogrammen teilnehmen zu können. Nach erfolgreichem Abschluss der Trainingsprogramme werden die Studenten mit Zertifikaten belohnt. Durch die Vorplanung ist der Lernprozess strukturierter. Unternehmensorganisationen mit bestimmten Zielen und Zielsetzungen organisieren solche Schulungsprogramme. Sie folgen einem klaren Benchmark in einem strukturierten System, an dem die Leistung des Mitarbeiters gemessen wird.
Im Gegensatz zum formellen Prozess bietet das informelle Umfeld niemals eine Struktur oder ein geplantes Programm. Es kann jederzeit fortgesetzt werden, wenn die Lernenden auf einen bestimmten Bedarf stoßen. Heutzutage wird informelles Lernen auch in Unternehmen und akademischen Einrichtungen akzeptiert. Die Lernenden können online an verschiedenen Diskussionsforen teilnehmen und ihre Ansichten zu verschiedenen Themen und Themen austauschen. Auf diese Weise wird das Wissensgebiet erweitert, und fast täglich kommen neue Schulungs- und Wissensbereiche hinzu.
Da sich die Technologie in rasantem Tempo ändert und verbessert, werden Informationen, die über traditionelle Ressourcen wie Bücher verfügbar sind, obsolet. Im Laufe der Zeit rückte die Peer-to-Per-Interaktion in den Mittelpunkt und ist derzeit zur bevorzugten Bildungsmethode geworden.
Formales Lernen wird in den Organisationen durch Seminare, Konferenzen, Schulungsprogramme usw. durchgeführt. In den meisten Fällen besteht der Zweck des formalen Bildungsprozesses darin, die Leistungssteigerung der Mitarbeiter sicherzustellen. Darüber hinaus hilft es den Lernenden, ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern.
Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter und LinkedIn in Verbindung mit branchenspezifischen Diskussionsforen, Blogs und Gruppen haben eine solide Plattform geboten, um informelle Bildungsverfahren mit Leichtigkeit durchzuführen. Infolgedessen wird informelles Lernen in den letzten Jahren ernster betrachtet.
Der Erfolg eines Trainingsprogramms hängt jedoch davon ab, wie effektiv seine Ziele erreicht werden. Beide Verfahren sind auf ihre eigene Weise effektiv und können bei richtiger Anwendung die besten Ergebnisse erzielen.
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