HBDI Professional Training verbessert die Kommunikation und Kreativität
Es gibt eine Reihe von Bewertungsmodulen, die für Unternehmen entwickelt wurden, um die Eigenschaften ihrer Mitarbeiter zu bewerten. Beliebte Tools sind: Myers-Briggs Type Indicator, DISC Assessment und Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI). Insbesondere das HBDI-System ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden.
Entwickelt, um Denkpräferenzen bei Individuen zu messen und zu beschreiben, identifiziert der HBDI vier verschiedene Denkmodi und klassifiziert Individuen gemäß diesen vier Modi. Eine Person kann ein oder zwei dominante Denkmuster haben, was das Unternehmen dazu veranlasst, in HBDI-Schulungen zu investieren, um der Person zu helfen, die Fähigkeiten im Zusammenhang mit weniger dominanten Denkmustern zu verbessern. Mit dem richtigen HBDI-Training hat eine Person die Fähigkeit, zwischen verschiedenen Denkmustern zu wechseln, indem sie einen Prozess verwendet, den William Herrmann „Ganzhirn-Denken“ nannte. Die vier vom HBDI beschriebenen Denkweisen sind:
- Analytisches Denken: Personen, die für diese Denkweise von zentraler Bedeutung sind, bevorzugen Aktivitäten wie das Sammeln und Analysieren von Daten und den Versuch, herauszufinden, wie die Dinge funktionieren.
- Sequenzielles Denken: Personen, die diese Denkweise beherrschen: Befolgen Sie Anweisungen, wie zum Beispiel Schritt-für-Schritt-Problemlösung, und sind hochgradig organisiert.
- Zwischenmenschliches Denken: Menschen, deren Stärken in dieser Denkweise liegen, bevorzugen Aktivitäten wie Gruppeninteraktionen, das Ausdrücken von Ideen und die Suche nach persönlichen Bedeutungen.
- Fantasievolles Denken: Menschen, die diese Denkweise beherrschen, bevorzugen Aktivitäten wie metaphorisches Denken, Initiative ergreifen, kreative Problemlösung und das große Ganze sehen.
HBDI-Schulungen können nur durchgeführt werden, nachdem die Mitarbeiter einen Test mit 120 Fragen bestanden haben. Dieser Test identifiziert die Denkstile, die sie am häufigsten verwenden. Einzelpersonen können dann lernen, weniger verbreitete Denkstile während des gesamten Denkprozesses des Gehirns unter Verwendung einer Vielzahl von Ressourcen anzuwenden. Viele Organisationen bieten Programme, Coachings, Bücher und Workshops an, die Einzelpersonen beibringen, auf vielfältigere Weise zu denken. In den Workshops können Mitarbeiter an Spielen oder anderen Übungen teilnehmen, die sie an Denkweisen heranführen, die sie nicht gewohnt sind.
Es gibt eine Reihe von Vorteilen, die ein Personal bietet, das das Denken des ganzen Gehirns nutzt. Die Steigerung der Kreativität, der Problemlösung und der Fähigkeit, auf eine höhere Denkebene zuzugreifen, kommt der Organisation zugute, für die diese Mitarbeiter arbeiten. Darüber hinaus werden Teamarbeit und Zusammenarbeit verbessert, da die Mitarbeiter neue Denkweisen anwenden, um Persönlichkeitskonflikte unter Kollegen anzugehen. Die Mitarbeiter werden auch ihre psychische Gesundheit verbessern, da sie durch das ganzheitliche Denken ein breites Spektrum an Emotionen verstehen und über persönliche Probleme nachdenken können. Gesündere Mitarbeiter sind nicht nur produktiver bei der Arbeit, weil sie frei von Ablenkungen sind, sondern helfen dem Unternehmen auch, Geld zu sparen, indem sie weniger Geld für die Gesundheitsversorgung im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen ausgeben müssen.
Die Bereitstellung von HBDI-Schulungen für Mitarbeiter wird die Intelligenz und das strategische Denken im gesamten Unternehmen verbessern, und diese Eigenschaften sind wertvolle Vermögenswerte, die die meisten Unternehmen anstreben. Um eine Organisation mit Mitarbeitern zu besetzen, die sich mit ganzheitlichem Denken beschäftigen, wenden Sie sich noch heute an ein Unternehmen, das HBDI-Schulungen anbietet.
Ähnliche Beiträge zum Thema HBDI Professional Training verbessert die Kommunikation und Kreativität
